Калькулятор компенсации за отпуск при увольнении 2026
По ст. 127 ТК РФ за каждый полный рабочий месяц начисляется 2.333 дня отпуска (28 / 12). Остаток месяца менее 15 дней отбрасывается, а 15 дней и более — округляется до полного месяца (п. 35 Правил № 169). Если сотрудник отработал от 10.5 до 11 месяцев, действует «правило 11 месяцев» — начисляются полные 28 дней. Средний дневной заработок рассчитывается делением зарплаты за 12 месяцев на 29.3. С суммы компенсации удерживается 13% НДФЛ, а выплата производится в день увольнения.
Калькулятор компенсации за отпуск при увольнении 2026
Статья 127 ТК РФ • Расчет дней (2.33 дня/мес.), среднедневного заработка (коэф. 29.3) и налога
Таблица заработанных дней отпуска по месяцам стажа
| Отработано месяцев | Дней отпуска (точный расчет) | Округление в пользу работника | Примечание |
|---|---|---|---|
| 1 месяц | 2.33 дня | 3 дня | 28 / 12 |
| 3 месяца | 7.00 дней | 7 дней | Ровно 7 дней |
| 6 месяцев | 14.00 дней | 14 дней | Половина рабочего года |
| 9 месяцев | 21.00 день | 21 день | 3/4 года |
| 11 месяцев | 28.00 дней | 28 дней | Правило 11 месяцев (п. 28 Правил № 169) |
| 12 месяцев (полный год) | 28.00 дней | 28 дней | Полный ежегодный отпуск |
Ключевые правила расчета компенсации при увольнении
Округление отпускного стажа (правило 15 дней)
Рабочий год сотрудника считается с даты приема на работу. Если в неполном месяце отработано менее 15 календарных дней — дни отбрасываются. Если отработано 15 дней и более — округляется до целого месяца.
Коэффициент среднемесячного числа дней 29.3
По ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок рассчитывается делением начисленной зарплаты за 12 месяцев на 12 и на фиксированный коэффициент 29.3.
НДФЛ 13% удерживается со всей суммы
В отличие от выходного пособия при сокращении, компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц (13%) в полном объеме.
Накопленные отпуска за все годы не сгорают
Конституционный Суд РФ неоднократно подтвердил: неиспользованные отпуска за любые прошлые годы работы не сгорают, и при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за абсолютно все дни.
Вопросы и ответы по отпускной компенсации
Как правильно округляются неполные месяцы работы при расчете отпускного стажа?
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках № 169, остаток месяца работы менее 15 календарных дней исключается из подсчета стажа, а остаток 15 дней и более округляется до целого полного месяца.
Сколько дней отпуска накапливается за один полный рабочий месяц?
При стандартной продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней за один полный рабочий месяц сотрудник зарабатывает 28 / 12 = 2.3333... дня отпуска. Округление количества дней законодательством не предусмотрено (округлять можно только в пользу работника по локальному акту работодателя).
Что такое «правило 11 месяцев» при увольнении?
По пункту 28 Правил № 169 и позиции Роструда, если сотрудник отработал в организации от 10.5 до 11 месяцев своего рабочего года и увольняется, ему выплачивается компенсация за полный рабочий год — ровно за 28 календарных дней отпуска (а не за 25.67 дня).
В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию?
По статье 140 Трудового кодекса РФ, все причитающиеся работнику выплаты (заработная плата и компенсация за все дни отпуска) производятся строго в день увольнения. При задержке работодатель обязан выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ.
Сгорают ли неиспользованные отпуска за прошлые годы работы?
Нет! Конституционный Суд РФ (Постановление № 38-П) подтвердил: неиспользованные дни отпуска не сгорают ни при каких обстоятельствах. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопленные дни за все годы работы.